Postopki izbiranja podjetij so dolgi, zelo konkurenčni in pogosto naporni. Kandidat gre daleč do želenega položaja, skozi korake, kot so spletni testi in skupinska dinamika, do osebnega razgovora - bistvena faza zaposlitve.

V tem času je običajno, da živčnost in neizkušenost govorita glasneje, kar lahko pogosto pripelje do poslovitve od priložnosti. Intervju lahko s časom in nabranimi izkušnjami postane manj strah, vendar na to ni treba čakati. Kandidat lahko danes raziskuje, kako uspeti v vseh teh korakih in tako priti pripravljen v odločilnem trenutku.

Cammila Yochabell je sodelovala v večnacionalnih kadrovskih službah in daje nasvete, kako se obnašati pred potencialnim delodajalcem

Da bi olajšala ta postopek in pomagala prosilcem pri zagotavljanju stoodstotnega uspeha v intervjuju, Cammila Yochabell, kadrovska specialistka in ustanoviteljica delovne platforme Jobecam, ki vsebuje življenjepis, ponuja 4 ključne nasvete za čas intervjuja. Oglejte si spodaj:

1. Bodite strokovnjak v podjetju

Karkoli gre! Raziskujte, zapišite, trenirajte. Morda se zdi očitno, toda poleg poznavanja osnovnih informacij o prostih delovnih mestih je zelo pomembno, da imajo kandidati pobudo za raziskovanje podjetja in predvsem za poznavanje vodje, ki je odgovoren za razgovor, če seveda obstaja možnost. Uporaba in zloraba orodij za profesionalno iskanje in družabna omrežja.

2. Naj bodo veščine konic jezika

Postopek izbire vključuje faze, ki so videti neskončne. Kandidat se mora prijaviti, sodelovati v spletnih testih, skupinski dinamiki, da končno doseže fazo intervjujev, bodisi osebno bodisi prek videoposnetka. Zato niti ne pomislite, da bi zapravili to priložnost! Osredotočite se na svoje sposobnosti in na to, kako lahko prispevate k rasti podjetja. Vredno je navesti tehnične in vedenjske veščine ter celo govoriti o projektih, ki so sodelovali, in o doseženih rezultatih

3. Manj je več

Pri razgovoru dajte prednost neposrednim, jedrnatim in objektivnim odgovorom. Ne pozabite, da menedžerji ničesar ne prosijo, zato se osredotočite na to, kaj lahko v predlaganem kontekstu rečete o svojih spretnostih in zakaj ste idealen kandidat za to delovno mesto.

4. Čudna komunikacija

Znanje učinkovite in objektivne komunikacije je izjemno pomemben dejavnik in razlika pri najemanju, vendar ukrepanje ne poteka samo z govorom. Vzdrževanje očesnega stika z anketarjem dokazuje zaupanje in varnost, ko gre za vas. Področja prodaje, trženja in storitev na primer cenijo in se odločajo za komunikativne strokovnjake.

Na podlagi tega scenarija se na trgu pojavljajo podjetja, ki si prizadevajo za optimizacijo postopka, zmanjšanje nepotrebnih in dragih korakov, kot je Jobecam. Platforma za video življenjepis uporablja pametne algoritme za razvrščanje najprimernejših kandidatov za določeno delovno mesto glede na to, kaj je povedal vlagatelj in kaj želi podjetje v svojem osebju.

* Prek svetovanja

***

Poznate glasilo Mega Curioso? Tedensko izdelujemo ekskluzivne vsebine za ljubitelje največjih radovednosti in bizarnosti tega velikega sveta! Registrirajte svoj e-poštni naslov in ne zamudite tega stika!