5 nasvetov in skrbi za humanizacijo v poslu

V svetu, kjer tehnologija odpira javne kanale komunikacije in povezovanja, se človeški viri soočajo z novim izzivom: ljudje iščejo bolj humana delovna mesta, kjer je odprtost standard komunikacije, slišan je glas zaposlenih in uslužbencev vsaka ekipa se počuti posebno, pomenljivo in povezano.

Domača pisarna, miza ob bazenu, vesele ure, sprejetje hišnega ljubljenčka na delo, povratni sestanki in rojstni dan so nekatere od prednosti, ki pritegnejo pozornost tistih, ki iščejo bolj humano delovno okolje. "Medtem ko je osredotočenost na človeške vidike ključnega pomena, da se zaposleni počutijo cenjene, morajo podjetja paziti, da ne grešijo zgolj za humanizacijo, saj izgubljajo fokus na izidu, kar lahko povzroči upad produktivnosti zaposlenih, ali ogrožajo mejo med tem, kaj je poklicno življenje in osebnim življenjem, "razlaga strokovnjakinja za človeški razvoj Susanne Andrade, avtorica uspešnic" Skrivnost uspeha je biti človek. "

Oglejte si nekaj pomembnih previdnostnih ukrepov pri humanizaciji podjetja:

1. Delo proti integraciji ekipe

Nekatera podjetja pogosto organizirajo popoldneve "vesele ure", da bi spodbudili brainstorming, sprostitev ali celo tesnejše vezi med sodelavci. "Čeprav je to odlična ideja, je to vprašanje, na katerega bi moral biti delodajalec pozoren, saj, kot veste, vsi ljudje ne vedo, kako ločiti trenutke sprostitve in dela, " pravi strokovnjak.

Obstajajo primeri, ko zaposleni zaprejo ure zgodaj, da začnejo organizirati veselo uro, ali ljudje, ki pretiravajo z navdušenjem ali pijačo. "Paziti je treba, da braternizacija ne moti dejavnosti podjetja in ne presega dovoljene meje v korporativnem okolju, " pravi Susanne.

2. Ustrezne povratne informacije

Čeprav je posredovanje povratnih informacij nujno potrebno, nekatera podjetja še danes grešijo v zvezi s tem. "Mnoga podjetja še vedno uporabljajo povratne informacije kot sinonim za oceno uspešnosti, kot termometer za razvrščanje zaposlenih med" napredovali "in" ne-promovirani ". To stališče je zastarelo in velika napačna predpostavka, ker povratne informacije presegajo to. pomembno orodje za ohranjanje motiviranosti osebja in spodbujanje razvoja spretnosti ter potrebnih prilagoditev uspešnosti, "pravi Susanne.

Za strokovnjaka je treba uporabljati povratne informacije, kadar koli je to mogoče. "Pomaga pri medčloveških odnosih, tako s prepoznavanjem in preusmerjanjem vedenja kot bolj vajeni, bolj so motivirani strokovnjaki, " pravi.

3. Pravilnik o domačih pisarnah

Prednosti domače pisarne so nesporne in zato vedno več strokovnjakov išče prosta delovna mesta, ki ponujajo to ugodnost vsaj enkrat na teden. "Obstaja več razlogov, zaradi katerih lahko nekdo poišče zaposlitev, ki jim omogoča, da delajo od doma en ali večkrat na teden: starši, ki so pravkar imeli dojenčke, strokovnjaki, ki živijo daleč stran od podjetja in se želijo izogniti prometu, ekonomičnosti porabe, prilagodljivosti v času kosila, da vam med drugim ni treba skrbeti za videz, med drugimi razlogi, "razlaga Susanne.

Toda na žalost ni vsak strokovnjak produktiven v domačem okolju. "Če pogledamo, kaj se dogaja na televiziji ali če imaš nekontrolirano željo po odvajanju po kosilu, brez discipline za dostavo, so nekatere pasti za strokovnjake iz domače pisarne, " pravi strokovnjak. Zato ta funkcija, ki jo tako želijo zaposleni, pogosto ne deluje vsem. "Treba je zelo natančno oceniti profil tega strokovnjaka, njegovo raven zavezanosti in tudi, če so naloge, ki jih opravlja, združljive z domačimi nalogami. V nasprotnem primeru gre lahko za" strel v nogo ", " pravi.

4. Delovno življenje v primerjavi z osebnim življenjem

Danes je zelo pogosto najti podjetja, ki ponujajo prostore za prosti čas v hiši, na primer mize za nogomet ali bazen in celo video igre, tako da njihovi zaposleni lahko »odjavijo« v času kosila ali po urah.

"Čeprav gre za sredstvo za spodbujanje vključevanja, je treba biti pri tem razlikem pozoren, saj je treba videti, v kolikšni meri bo to humaniziralo podjetje, da ne bi postali nered. Poleg tega lahko tovrstna pobuda zaposlene spodbudi k vsak dan ostati v pisarni zelo pozno, se ukvarjati s prostočasnimi dejavnostmi s sodelavci. To je lahko škodljivo, ker je ohranjanje meje med delom in osebnim življenjem potrebno in zdravo. Osredotočenost na ravnovesje je bistvenega pomena, "pravi Susanne.

5. Pisarne za domače živali

Dovoljenje zaposlenim, da vsaj enkrat na mesec pripeljejo svoje hišne ljubljenčke, je trend, ki se je začel v ZDA in na koncu prišel v Brazilijo. Danes je v državi mogoče najti nekaj pisarn, ki zaposlenemu omogočajo, da psa odpelje na delo.

"Čeprav nekatere raziskave kažejo, da imeti hišnega ljubljenčka na delovnem mestu lajša stres in izboljšuje produktivnost, navsezadnje je potrebna tudi previdnost, navsezadnje ni nikogar, ki bi se lahko uprl psu, ki se zabava in ljubkoval, zato se lahko hišni ljubljenček konča moteče zaposlene ali celo moti ljudi, ki imajo fobijo živali. Ocenjevanje celotnega konteksta je bistvenega pomena, "pojasnjuje strokovnjak.

* Prek svetovanja

***

Poznate glasilo Mega Curioso? Tedensko izdelujemo ekskluzivne vsebine za ljubitelje največjih radovednosti in bizarnosti tega velikega sveta! Registrirajte svoj e-poštni naslov in ne zamudite tega stika!