7 znakov, da je vaše delovno okolje res slabo

1 - Osredotočite se na napake in brez povratnih informacij

Pri vodenju vašega podjetja se osredotočite le na to, kaj je narobe in kdo je zanj kriv, če pustimo ob strani druge pozitivne in konstruktivne povratne informacije, se resnično zaplete. V takšnem okolju ni možnosti, da bi delali srečno.

2 - Ko se birokracija zapre

Nenadoma imate idejo za izboljšanje neke vrste svojega podjetja, toda ko se o tem pogovarjate s svojim nadrejenim, se zavedate, da bo vse odvisno od dolgega birokratskega procesa za analizo in razpravo. Imate občutek, da vas menedžerji resnično ne zanimajo za vaše predloge.

3 - Vidite, da niso vsi vključeni v načrtovanje podjetja

Dobički, ugodnosti, bonusi in priložnosti so osredotočeni samo na enega ali drugega sektorja podjetja in zavedate se, da tako ali tako nikoli ne boste imeli koristi.

4 - Ustrahovanje je

Mislite, da ko zapustite šolo, se vam ni treba več spopadati z ustrahovanjem in nesmiselno zadrego, vendar to ni tako. Če imate v svojem podjetju neke vrste trpinčenje ali diskriminacijo ali vidite, da nekdo trpi in veste, da se vodstvo ne zavzema za takšno težavo, imamo samo eno stvar: past.

5 - Ni stika s človekom

Ni kul biti v delovnem okolju, ki zaposlene obravnava tako kot številke in se v kriznih časih ne trudi preučiti določenih primerov. Če podjetje svoje zaposlene gleda kot na manevrske cilje in ne na ljudi, ki so potencialno za rast, ne skrbi za počutje ljudi in zadovoljstvo z delovnim mestom.

Ko nadrejeni ne kažejo zanimanja za vaše življenje, ni čudno, da se na koncu počutite neprimerno, nemotivirani, pod stresom in preobremenjeni.

6 - Notranja konkurenca

Ni kul, ko menedžerji končajo, da zaposleni v isti panogi tekmujejo med seboj. V idealnem primeru delajte v okolju, ki spodbuja ustvarjanje močnih, dobro usposobljenih ekip, ne le ene osebe.

7 - pomanjkanje skrbi za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem

Poleg dela imajo ljudje svoje domove, prijatelje in družine, ki jih skrbijo. Ko te šef spodbudi, da vsak dan delaš veliko nadur, delaš vikende in odložiš dopust ali prodaš večino, to na koncu ogrozi vaše osebno življenje. In ja, zelo dobro ve, da to počne; Bistvo je, da mu je vseeno.

In kaj storiti, da se znebim te situacije?

Ko se zaposleni ne pritožijo nad stališčem podjetja, je treba poskušati razumeti, kako deluje kadrovski potencial podjetja, kajti ko ima ta panoga dobro usposobljene strokovnjake, dober zaposleni ne bodo pustili tako. tako enostavno.

Vedite, kakšne so vaše omejitve glede tega, kaj je in kaj ni dopustno v vašem delovnem okolju, in se o tem pogovarjajte s svojim nadrejenim, ne da bi pri tem vznemirjali ali pokazali draženje. Če razkrijete težavo, pokažite, da bi bila njegova rešitev v lastnem interesu podjetja in, če je mogoče, pridobite več zaposlenih, ki so vam pripravljeni stati ob strani.

Očitno je, da so časi v podjetjih težki, zato odstopanje ni vedno dobra ideja. Kakor koli že, če vam je to res potrebno, se prepričajte, da poiščete drugo zaposlitev, preden zapustite trenutno službo.