9 razlogov, zakaj dobri zaposleni odstopijo

1 - Počutijo se preobremenjene

Mnoga podjetja delujejo z logiko, da bi se morali zaposleni ob začetku in počutju počutiti srečni in prepoznani ter odgovorni za vse več nalog. To je pravzaprav zelo nevaren ukrep, saj se lahko zaposleni sprva počutijo dobro, a sčasoma se preobremenjenost demotivira in lahko povzroči, da želi zapustiti službo. občutek, da so zaostanki nalog dejansko način kaznovanja za dobro izvedbo.

Samo zato, da vam predstavim, imajo ljudje, ki delajo več kot 50 ur na teden, nižje dohodke. Še več, vredno je zapomniti, da bi tudi dodatne funkcije morale priti z dodatnim dohodkom, kaj?

2 - Ni ocenjeno ali pohvaljeno

Vsi imajo radi pohvale in to je zelo resnična maksima. Če delavec svoje delo opravi previdno, je očitno, da ga želi pohvalo in priznanje zanjo. Dobri menedžerji vedo, zaradi česa se njihova ekipa počuti motivirano in naučijo se prepoznati njihov trud.

3 - Delajte v podjetju, ki ne skrbi za svoje zaposlene

Več kot polovica tistih, ki odstopijo, to storijo, ker imajo slab odnos z nadrejenimi. Upoštevajoč to, podjetja z dobrimi menedžerji se že trudijo, da bi ohranili ravnovesje med strokovnim in človeškim, saj je na tem področju pogosto pomanjkanje, zaradi katerega se veliko dobrih strokovnjakov raje odpravi.

Dobri zaposleni čutijo potrebo - in vedo, da si to zaslužijo - delati v kraju, ki slavi njihov uspeh, je naklonjen njihovim težavam in jih izziva na zdrav in inteligenten način.

4 - Treba je živeti z ljudmi, ki ne spoštujejo svojih obveznosti

Dober način, da izgubite odličnega zaposlenega, je, da mu nekaj obljubite - povišanje plače, boljši računalnik, novo službo - in mu omogočite ogled ladij. Ko šef obljubi, mu ljudje pridejo verjeti, in neizpolnjevanje tega, kar pravi, je grozno.

5 - Oglejte si napačne ljudi, ki bi bili napredovani ali najeti

Namenski zaposleni želijo biti prepoznani, zato delo dobro opravljajo. Če se še vedno zavedajo, da se nekdo, ki ni kvalificiran, promovira, medtem ko niso, postane nemotiviran in izgubi željo po delu kot prej - navsezadnje vedo, da ga ne bodo pravilno prepoznali. Ko gre za promocijo in najem, je nujno, da dobro poznate vse vpletene zaposlene.

6 - Ne čutijo, da bi lahko tekli po tem, kar ljubijo

Nadarjeni zaposleni so strastni do tega, kar počnejo, njihovo gorivo pa je, da vidijo, da imajo priložnosti za dosego novih ciljev in se učijo iz novih izzivov. Zaradi nenehnega zaviranja bodo ti ljudje nedvomno imeli občutek, da ne bi smeli več delovati kot prej. Resnica je, da je že dokazano, da ljudje lahko, da, svoje strasti kombinirajo s svojo delovno rutino - in to je še boljše za podjetje.

7 - Počutijo se, kot da njihove sposobnosti niso razvite in izkoriščene.

Dobri šefi nenehno ocenjujejo uspešnost svoje ekipe in dajejo povratne informacije . Ta zgodba, da je "tako in tako dober v tem, kar počne, in ne potrebuje nadzora", je le en način, da se zaposleni počuti "obtičanega" v svojem poslu. Dobri šefi si vedno želijo, da bi njihova ekipa razvijala vedno več veščin.

8 - Ne občutek, da ima vaša ustvarjalnost prostor

Nadarjeni imajo naravno željo, da bi vedno dali vse od sebe, zato morajo priti do novih idej in razmišljati zunaj okvira. Preprečevanje, da bi zaposleni vnašali nove predloge, je način, da počasi pustimo, da izgubijo zanimanje in sčasoma izkoristijo druge priložnosti za rast.

9 - Ne čutim se intelektualnega izziva

Delati je v kraju, ki delavcu ne omogoča, da se nauči novih stvari, raste in se počuti bolje kot oseba, ne le profesionalno. Res kompetentni šefi so tisti, ki si zastavijo cilje, ki lahko najbolje pomagajo vsaki osebi v njihovi ekipi in tako spodbujajo vse, da rastejo, se učijo in gradijo. Dobri šefi storijo vse, da bodo njihovi zaposleni uspešni.

Nadarjeni in zelo inteligentni ljudje ne marajo izgubljati časa za dolgočasne in monotone stvari, in ko se znajdejo v tem scenariju, je povsem mogoče, da že iščejo druge načine za preživljanje.

***

Mega se poteguje za nagrado Digital Influencers in lahko nam pomagate biti dvojni prvaki! Kliknite tukaj, če želite izvedeti, kako. Uživajte v spremljanju nas na Instagramu in se naročite na naš YouTube kanal.