Pozornost mladih: tehnološka podjetja raje najemajo tisočletnike

Mladi so večinoma v tehnoloških podjetjih. Ker so prožnejše, dinamične in pogosto spreminjajoče se organizacije, je naravno, da se profil ujema z mlajšimi.

Vendar je takšna izbira sprožila kontroverzo, saj podjetja, kot so Facebook, Google in druga v panogi, ustvarjajo oglase za zaposlovanje, usmerjene v določene starostne skupine - kar starejšim ljudem preprečuje, da bi v svojem viru videli prosto delovno mesto.

Ta navada organizacij je privedla do komunikacijskih delavcev Amerike v San Franciscu v Združenih državah Amerike, da so na zvezno sodišče vložili tožbo proti podjetjem, ki za najem uporabljajo starostne filtre. Skupina trdi, da je ukrep diskriminatorni in škoduje kandidatom, starejšim od 40 let, ki iščejo priložnosti na trgu.

Rob Goldman, podpredsednik oglasov na Facebooku, je dejal, da oglasi, ki so usmerjeni v starost, s pomočjo odgovorne uporabe delodajalcem pomagajo najti delavce vseh starosti.

Še vedno v izjavi Goldman primerja prakso na spletu z oglasi za delovna mesta v revijah ali v TV oddajah, namenjenih mlajšim ali starejšim. "Pomembno je, da je trženje široko zasnovano in vključujoče, ne samo osredotočeno na določeno starostno skupino."

Ali se starost resnično razlikuje?

Delodajalcem se zdi, da je tako. Visierjevo poročilo razkriva, da je generacija, znana kot Baby Boomers, rojena v petdesetih in šestdesetih letih, najmanj najeta v tehnoloških podjetjih (60 odstotkov manj v primerjavi z mlajšimi generacijami).

Tehnološko osredotočene organizacije zlahka odpuščajo tudi tiste, rojene med koncem šestdesetih in začetkom 70. let prejšnjega stoletja, bolj znanimi kot generacija X. Najem teh strokovnjakov je za 33% nižji v primerjavi z najnovejšimi generacijami.

To tekmovanje za delovna mesta poudarjajo Generation Y in Millennials, ki imata v lasti 50% prostih delovnih mest v tehnoloških podjetjih.

Nasprotno pa dodatna leta v praksi nimajo večjih vplivov na rutine podjetij. Tudi mlajši strokovnjaki pomagajo, da se stopnja prometa poveča: 30 odstotkov neha, medtem ko ima 10 odstotkov baby boomer-a in X generacije črevesje.

Ali mora obstajati pravilo, ki objavlja ta prosta delovna mesta?

Ob tem dejstvu ostaja veliko vprašanje: Ali potrebujemo jasnejše, bolj standardizirane politike objavljanja delovnih mest za podjetja?

Odgovor je še vedno negotov, vendar vreden premisleka. Način razpisa prostih delovnih mest se je spremenil. Vse več podjetij uporablja Facebook, LinkedIn za iskanje talentov. Vzporedno pa komaj danes človek stopi na ulice in pusti svoj življenjepis natisnjen v podjetjih.

Če se trg spreminja, potem način, kako danes iščemo zaposlitev, verjetno ne bo enak v nekaj letih. Nedavno je Facebook sam ustvaril lastno funkcijo iskanja zaposlitve, s čimer se je posvetil tej novi poslovni priložnosti.

In ti? Ali se strinjate s starostnim filtrom za prikazovanje oglasov ali menite, da bo ukrep lahko poškodoval iskalce zaposlitve? Povejte nam v komentarjih!

Pozornost mladih: tehnološka podjetja raje najemajo tisočletnike prek TecMundo