Govoriti o enakosti spolov je vedno zapletena zadeva, vendar je razprava tako pomembna, da se zadeva vedno bolj ukvarja, čeprav nismo v idealnem vzorcu razprav, kjer gre za spoštovanje in samoanalizo. Alphr nam je pred kratkim prinesel nekaj zanimivih podatkov o vlogi žensk v tehnoloških sektorjih.

Čeprav je bila prva programerka v zgodovini ženska Ada Lovelace, je vesolje informacijske tehnologije po vsem svetu pretežno moško. Pri Microsoftu je le 17 odstotkov tehničnih zaposlenih žensk; med Googlovimi inženirji je 83% moških; Od Applovega osebja je le 20 odstotkov žensk.

To ne pomeni, da nimajo zanimanja za tehnološko področje, ampak da prednost pri zaposlitvi ostaja moškim kandidatom. Situacija se še poslabša, ko se nekaj žensk, ki delajo v tem sektorju, odloči podvomiti o pomanjkanju ženske delovne sile - pogosto jih imenujejo pejorativne žrtve.

To je Ada Lovelace. Če ne bi bilo nje, tega besedila morda ne bi brali v računalniku.

Brianna Wu, ustvarjalka Revolution 60, igre, ustvarjene izključno z ženskimi liki, ni bila le tarča zoprnih komentarjev, kot se dogaja, kadar pridejo v ospredje vprašanja spola. Brianna se je morala preseliti po grotesknih grožnjah s posilstvom in smrtjo. Igralka kritičarka Anita Sarkeesian se je morala premakniti tudi zaradi puščanja svojega naslova in nenehnih groženj, ki jih je prejela - o njenem primeru govorimo v tem besedilu, ki natančno obravnava sovražnost ženskega občinstva v svetu spletnih iger.

Oktobra 2014 je direktorica Microsofta Satya Nadella podala precej kontroverzno izjavo, da ženske ne bi smele zahtevati povišanja plač - ženske zaslužijo manj kot moški, čeprav opravljajo isto delo - in namesto tega, bi morali izkoristiti svoje "dodatne velesile", da dajo prednost svoji karmi, ko gre za povišanje.

Ženske, ki delajo s tehnologijo, za razvijalca sistemov in inženirja Randija Harperja pogosto prenehajo z delom, ker je okolje strupeno. Po njenem mnenju ni koristno, da ženske spodbujajo k inženirskim in tehnološkim tečajem, če je delovno okolje tako polno neenakosti.

Anita Sarkeesian

Za Pam-Marie Guzzo napačna predstava o ženski vlogi v tehnologiji vpliva na mladostniška dekleta, ki verjamejo, da so nekatere vloge primernejše za moške: je rekla.

Očitno ne posplošujemo in pravimo, da vsa tehnološka podjetja ženske sovražno in plačujejo neenakomerno. Raziskave kažejo, da imajo podjetja z dobrimi kadrovskimi skupinami najmanj verjetnosti, da imajo epizode seksizma. Kljub temu se zdi, da sovražnosti še zdaleč ni konec.

Vodja Microsofta, ki se ni hotel imenovati, je dejal, da se je zgodilo neke vrste "kultura nasilništva". "Mislim, da je to zato, ker so bili ti ustrahovani v šoli. Ne vedo nobenega drugega načina, "je dejala o epizodi, v kateri je eden od šefov na zaposlenega zavpil nekaj takega:" In zakaj mislite, da bi me ta smeti zanimala? Ste idiot?

Programerka Grace Hopper, ki je v 40. in 50. letih prejšnjega stoletja delala za ameriško mornarico.

Lynn Anderson, ki vodi gibanje, ki spodbuja ženske v tehnološko okolje, pravi, da je sovražnost v industriji glavni razlog, da več kot polovica žensk, ki se začnejo ukvarjati s tehnologijo, na koncu odstopi. Ne menijo, da so za opravljeno delo priznani in cenjeni.

Randi Harper pojasnjuje, da "bodo ženske ideje zavržene, ne da bi jih sploh upoštevale, moški, ki to počne, pa se sploh ne zaveda, da to počne, ker je ženska." Zanjo takšne razmere redkih žensk, ki delajo s tehnologijo, gredo tako daleč, da se odrečejo poklicu.

Drug dejavnik, ki pogosto onemogoča najem žensk, je možnost, da postanejo matere in potrebujejo dopust, ali v zvezi s tistimi, ki že imajo otroke, ki si morajo zaradi zdravstvenih težav, zaradi katerih je otrok vzeti oddih, odsoten. uresničiti.

Na Facebooku in Appleu na primer obstaja spodbuda za zamrznitev jajčnih programov, zato podjetja plačujejo stroške ženskam, da zamrznejo svoje reproduktivne celice in s tem odložijo morebitne načrte, povezane z materinstvom. Apple celo krije pravne stroške posvojitvenih postopkov. V manjših podjetjih, ki si teh stroškov ne morejo privoščiti, je politika preprosto odpravljanje kandidatk, ki načrtujejo družino nekega dne.

Kot da to ne bi bilo dovolj, je svetovna raziskava, izvedena leta 2013, ki je pripravila pričevanja 6000 ljudi, ki se ukvarjajo z znanostjo, tehnologijo, inženiringom in preračunom, ugotovila, da ženske v teh tehnoloških podjetjih pogosto trpijo tudi za neko obliko spolnega nadlegovanja. Večina poroča, da so na primer slišali pesmi, če nosijo krilo ali močnejšo barvo šminke.

Ena od anketirancev, ki je delala kot poslovodja v podjetju, je poročala o zlorabi, v kateri sta jo dva direktorja med delovnim sestankom poskušala opiti z drugim zaposlenim. Situacija je prišla do točke, ko se je drugi direktor po besedah ​​sogovornika "neprimerno dotaknil" drugega sodelavca. Primer je bil prijavljen poslovodstvu podjetja in o njem niso ukrepali.

"Slišal sem, da ste bili žrtve mene. Družba me je nekega dne odpeljala v HR, ko sem oblekel obleko in so mi rekli: "Prejeli smo pritožbe, da se neprimerno oblečete za delo." Ozrl sem se in si rekel: "Kaj je v tem neprimerno?" in rekli so: "Ne, danes ne, bil je drugi dan, " pa mi niso mogli natančno povedati, kaj sem oblekel, da je neprimerno. "

"Če se ženske brez strahu pred maščevanjem ne morejo soočiti s seksizmom, ki še vedno obstaja v tehnologiji, potem [tehnologija] sebe ne more imenovati žensko občinstvo, " je dejal avtor Alphrja Stewart Mitchell. Se strinjate z njim?