Tvoj šef ne ve, kaj počne? Naučite se ravnati s situacijo.

Se vam je že kdaj zgodilo, da nekoga z malo izkušnjami prevzame vodilno vlogo in naredi veliko sranja, preden se odpravi? Še slabše kot "videti" je odgovorna za to osebo in trpi za posledicami pomanjkanja oblačil! Pravilna stvar za zmanjšanje težav je tudi velik izziv, toda na srečo je Lolly Daskal s portala Hitra družba iznašla nekaj nasvetov, kako rešiti to situacijo.

Prvič, četudi natančno veste, kaj morate storiti in umirate, da bi preprosto stopili do svojega šefa in prenesli osnovni premaz, lahko ta odnos v prihodnosti napačno razumete in vam škodi. Namesto tega Lolly predlaga, da bodite pametni in si vzemite trenutek, da postanete manjkajoči kos, da spet začnete delati.

Pripravite se

Po Lollyjevih besedah ​​ni nič narobe, če ponudite svojemu šefu, da se prilagodi novi vlogi. Tako se postavite tako, da bo vedel, da ste tam, če potrebuje moč, in se ne osredotočajte na svoje slabosti, temveč na rešitve, ki jih lahko predstavite za reševanje vseh nastalih težav. Če ima vaš nadrejeni težave pri sprejemanju odločitev, je dobra strategija postavljati vprašanja, ki vas vodijo v pravo smer.

Kljub temu, da v zvezi z morebitnimi slabostmi svojega šefa najdete stvari, ki jih občudujete in spoštujete v zvezi z njim. Vemo, da to ni vedno lahka naloga, vendar ima vsakdo nekaj dobrega, tudi če je globoko v tleh - in ko ugotoviš, da je to "nekaj", boš lahko s to osebo zgradil zdrav odnos.

Drug pomemben nasvet podjetja Lolly je, da se ne smete zavajati, če o svojih frustracijah govorite s sodelavci in drugimi člani vaše ekipe. Če imate pritožbe in kritike do svojega šefa, imejte vse zase!

Izkoristite priložnost

Po Lollyjevih besedah ​​bolj ko boste uspešno opravili naloge, bolj boste izstopali v timu - in to je odlična priložnost, da pokažete, kaj lahko naredite preostali družbi. Poskusite se zavzeti tudi za vodilno stališče (pazite, da ne spoštujete ali preglasite svojega šefa) in se osredotočite na to, da v svojih zahtevnih situacijah po svojih najboljših močeh pomagate in vodite preostalo ekipo do tega, kar jim dopušča njihov položaj.

Končno, če se po prehodnem obdobju, tudi ob vsej vaši pomoči in podpori, vaš šef ne more prilagoditi novemu poslu, prenehajte skrivati ​​svoje sranje. Če se zavedaš, da je nadrejeni namesto učenja in izpopolnjevanja nadrejeni dejansko nesposoben, je po Lollyjevih besedah ​​najbolje, da je za podjetje najbolje, da nekaj naredi. Medtem ko se izvajajo koraki, ne pozabite izpolniti svojih ciljev po svojih najboljših močeh.

Imate kakšne zanimive nasvete, kako lahko ravnamo z neizkušenimi sodelavci? Komentirajte na Mega radovednem forumu