Imate motečega šefa? Razumejte, kaj to pomeni in kako vpliva na vaše podjetje.

Vsak vodja bi moral biti potrpežljiv, imeti trden utrip pri soočanju z ovirami in vedeti, kako svojo ekipo usmeriti k uspehu, kajne? To je formula, ki desetletja deluje v uspešnih podjetjih, vedno bolj pa je podoba šefa, ki delovno mesto spremeni v kaos, da se spopade s spremembami, ki se dogajajo. Če ste na takšnem mestu, vedite, da niste sami.

Za ta nov način upravljanja stvari obstaja celo nova beseda: moteče. Čeprav gre za angleški prevod izraza "moteče" in ga v slovarjih še ni, aludira na motnje običajnih vzorcev že uveljavljenega procesa. Bilo bi skoraj kot "revolucionarno", "agitator" ali "subverzivno", vendar z bolj korporacijsko pristranskostjo, ki vedno išče inovacije.

Nekateri znanstveniki velikih korporacij pravijo, da če danes vodja ni moteč, obstaja zelo velika verjetnost, da bo celotno delovno okolje spremenil v cono zmede. Mnoga podjetja so že bila merila uspešnosti v nekaterih panogah, vendar se niso mogla prilagoditi spremembam - in na vodstveni lestvici morajo priti z vrha.

Vzemite le primere, kot so Kodak, Blockbuster in Blackberry: Do nedavnega so bili merila v svojih segmentih, vendar so nove tehnologije, skupaj s pomanjkanjem doslednega načrta prilagoditve, praktično izginile z zemljevida. Ena od raziskav kaže, da 40 odstotkov podjetij, ki so leta 2000 osvojile prvo lestvico 500, več desetletje pozneje ni več.

Kako pa ugotovite, ali je vaš šef del te skupine, ki je spremenila svoje vedenje zaradi pritiskov podjetij? Generalni direktor Faisal Hoque opozarja na 5 pogostih vedenj med temi ljudmi:

1. Iščejo resnico

Vodja, ki te dni ves čas govori, ni idealen. Spremembe v podjetju so prisilile vse bolj prepričljive šefe, ki so pripravljeni povedati resnico, da boli, koga boli - in to lahko na koncu pritiska na vas.

Ta resnični šok zaposlene razume, da čeprav se spremembe začnejo z vodstvene lestvice, se v funkcionalnosti oblikujejo. Hitreje kot so te spremembe vključene, bolje je za celotno podjetje.

2. Vodijo skozi kaos

Včasih mora vodja pobrati svojo ekipo in opraviti povsem neznan in negotov tečaj. To ustvarja kaos, strah in nezaupanje, vendar morate skozi te ovire vedeti, da po nevihti pride umirjeno.

Seveda ni vedno enostavno usmeriti čolna sredi orkana in pravi vodja mora pokazati svoj dar, tako da v svoje razmišljanje vključi vse zaposlene. Vedeti, da je težavno obdobje le faza in da bo s pomočjo vsega čoln bolje tekel, je eden od izzivov te nove oblike upravljanja.

3. Odločeni so

Treba se je spremeniti. In zdaj se moramo spremeniti! Tako se morajo novi voditelji soočiti z dejstvom, da ne bo vse skupaj z vrtnicami in da mora biti stalni utrip vedno bolj prisoten pri odločitvah.

Ukrepanje, ki ima namen, tudi če ga večino spodbija, je bolje kot čakati, da se prah zaenkrat ustali za manj kaotično rešitev. Vodja mora vedeti, kako te podatke posredovati svojim zaposlenim čim bolj gladko in odločno.

4. Kršijo pravila

Moteč vodja mora poznati pravi čas, da krši pravila, da se lahko spopade s spremembami. Seveda to ustvarja ozračje negotovosti in negotovosti znotraj podjetij, vendar je to novi "zakon" korporatizma.

Toda "kršitev zakona" ne pomeni nezakonitega ravnanja. Pravilo igre se nenehno spreminja, zaposleni pa morajo vedeti, kakšne so njihove korporacijske smernice, kadar koli se spremenijo - in to je mogoče nenehno!

5. Uspevajo v negotovosti

Navigacija po nemirnih vodah ni enostavna, toda takrat, ko so cilji izpolnjeni, je radovedno pogledati nazaj in videti morje negotovosti, ki ga je prečkalo. Trenutni vodja mora imeti to uspevajočo lastnost tudi takrat, ko se zdi, da bo potonil.

Vendar to ni lahka naloga. Ne samo, da skupne nevarnosti ogrožajo vaše podjetje: ves čas se pojavljajo nove težave in poiskati se morate, da bi jih hitro odpravili. V tem času so stave na izkušnje in nagon skupna pot teh motečih voditeljev.

***

In zdaj, ste se pomirili? Bi lahko v svojem šefu prepoznali kakšne moteče lastnosti ali ga še vedno najdete brezsrčnega tirana?

***

Mislite, da je vaš šef tiran? Komentirajte na Mega radovednem forumu